Künstliche Intelligenz und Rekrutierung: Ein neues Zeitalter des Interviewprozesses
Der Interviewprozess kann ziemlich stressig sein. Du stellst deinen Lebenslauf hundertmal um und erzählst vielen Menschen: "Ein bisschen über dich selbst." Und wahrscheinlich hast du auch einige E-Mails bekommen, in denen steht, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Das ist einfach so.
Aber hier kommt noch eine Überraschung, die du sicher nicht erwartet hast: Ein Interviewprozess mit einem Recruiter, der von einer künstlichen Intelligenz generiert wurde.
Tools wie Apriora und Micro1 machen dies möglich, versprechen bessere Kandidaten und einen vereinfachten Recruiting-Prozess. Das haben wir schon oft gehört. Und es funktioniert nicht immer so.
Wie Micro1 Interviews mit AI Gamifiziert
AI im Recruiting ist nichts Neues. Wir haben einige Monate zuvor über AI im Hiring geschrieben und wie Unternehmen sie in der frühen Phase des Recruitingsprozesses verwenden, besonders bei den ersten Phasen.
Zwei Unternehmen haben kürzlich eine neue Version davon entwickelt. Oder vielleicht hat man einfach nur eine andere Facette.
Micro1s 'GPT Vetting'-Tool gibt Kandidaten die Möglichkeit, mit einem AI-Interviewer zu sprechen, der wie ein Cartoon aussieht, anstatt mit einem Menschen.
Auf der Rückseite ist die Einrichtung sehr einfach:
- Die Einstellungen werden durch den Recruiter definiert.
- Der Kandidat erhält eine Einladung für das Interview (und wird in einigen Fällen gebeten, seine eigenen Bewertungen vorzulegen).
- Diejenigen, die weitermachen möchten, werden auf bestimmte Kenntnisse getestet.
- Nach der Bewertung liefert das AI-Tool einen detaillierten Bericht über das Ergebnis des Kandidaten, angetrieben durch OpenAIs GPT-4 Modell.
Gründer Ali Ansari sagt, dass sein Hintergrund im Recruiting ihm geholfen hat, ein Loch im Markt zu finden: Produkte von AI für Recruiters und nicht für Kandidaten.
Findet aber das Produkt vielleicht zu weit? Der Interviewer kann beginnen, indem er eine Figur wählt, die ihn interviewt.
Der Interviewer kann beginnen, indem er eine Figur wählt, die ihn interviewt. (Wenn du dich fragst, was ich dann tun würde, wäre mir eine große rote "ABBAU" Schaltfläche lieber.)
Zu gerecht ist es auch nicht, dass Micro1s Tool keine Video-Interviews durchführt und stattdessen technische Assessments überwacht und von AI die Kenntnisse des Kandidaten berichtet.
Das ist besonders attraktiv für Unternehmen, die sich in technische Rollen wie Softwareentwickler engagieren. Hierbei werden üblicherweise eine bis zwei Stunden lang live über einen Zeitraum durchgeführte Assessments gemacht.
Wenn ein AI-Interviewer dies übernehmen kann, könnten Interviewkomitees Stunden am Tag sparen und unqualifizierte Bewerber ausschließen.
Die Frage ist, wie es um das Erlebnis des Kandidaten steht. Ist es nicht zu unpersönlich?
Mit Video-Interviews mit aktuellen Mitarbeitern kannst du frühzeitig prüfen, wie gut du ins Team passen würdest. Es gibt auch die Möglichkeit, einige Fragen zu den Unternehmenskontext, der Teamdynamik und dem Arbeitsalltag zu stellen.
Es gibt immer ein Gegenargument zu bedenken: Ist dies im besten Interesse des Unternehmens? Nur das Unternehmen kann darüber entscheiden.
Aprioras AI-Interviewer
Apriora, das kürzlich 2,8 Millionen Dollar an Investitionen gesammelt hat, bietet auch einen AI-Rekruiter. Aber diesmal wird auf die Gamifizierung verzichtet.
Es ist einfach nur der Interviewer und seine menschenähnliche AI-Rekruterin.
In ihrem Pitch-Deck sagt das Team von Apriora: "Conversational AI ist besser als fast jeder menschliche Interviewer." In einigen Aspekten haben sie auch Recht.
Einerseits kann AI hinsichtlich der Anzahl der durchgeführten Interviews weit überlegen sein. Mit Menschen müssen komplizierte Stundenpläne, Pausen, Zeitzonen und vieles mehr berücksichtigt werden. Ein AI-Tool benötigt keine Mittagspause oder Toilettenpause und wird auch nicht von Zoom-Müdigkeit betroffen.
Für Kandidaten, die bereits einen Vollzeitjob haben, kann ein frühes Runden-Interview am Wochenende sehr hilfreich sein. Es gibt ihnen die Flexibilität, Möglichkeiten zu erkunden, ohne ihre PTO-Stunden zu opfern.
Ähnlich wie bei GPT Vetting liefert Aprioras AI nach dem Interview einen Bericht mit einer Empfehlung an den Recruiter, inklusive eines Kandidatenscores und einer Zusammenfassung des Gesprächs.
Viele Kandidaten verwenden bereits ChatGPT für Mock-Interviews. Und wenn du je die Kunden-Dienst-Hotline eines Unternehmens angerufen hast, kann es gut sein, dass es eine AI-Rekruterin war, die dich interviewt hat!
Vielleicht ist es an der Zeit zu überlegen, ob diese Technologie und Tools den Recruiting-Prozess verbessern können.
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